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Pubblicato in:2023.03.20
Autor: eqkwz
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ta e oculata che non ha mai preso in considerazione l’idea di vendere la società.Le regole di galateo vigenti nei casinò: dal comportamento al tavolo da gioco alle mance.I BANDI INTERNI -Con riguardo, invece, ai bandi interni di reclutamento di personale, "gli stessi, per la verità, sono stati più volte oggetto da parte di alcune ooss sia di richiesta di rinvio ad un momento successivo alla firma del nuovo Cal, sia di polemiche sulle scelte aziendali casino frsulle modalità di formazione del personale da adibire a nuove mansioni, scelte che, peraltro, hanno tenuto conto in larga parte dei suggerimenti provenienti dalle ooss stesse"....
Veniamo al tema che vi abbiamo anticipato.I BANDI INTERNI -Con riguardo, invece, ai bandi interni di reclutamento di personale, "gli stessi, per la verità, sono stati più volte oggetto da parte di alcune ooss sia di richiesta di rinvio ad un momento successivo alla firma del nuovo Cal, sia di polemiche sulle scelte aziendali casino frsulle modalità di formazione del personale da adibire a nuove mansioni, scelte che, peraltro, hanno tenuto conto in larga parte dei suggerimenti provenienti dalle ooss stesse". Con lo stesso documento d’intesa, a seguito di proposta delle organizzazioni sindacali, accettata dall’azienda/proprietà, si è stabilito: di superare il comma 7 dell’articolo 1 della piattaforma del nuovo Cal che prevedeva la possibilità per l’azienda, a fronte di una specifica trattativa sindacale della durata di 15 giorni, di modificare il sistema premiale qualora risultasse soccombente in cause presenti o future connesse con la disdetta del vecchio contratto aziendale di lavoro; vincolare la sottoscrizione del nuovo Cal alla stipula di transazioni individuali tra ciascun lavoratore in forza alla data del 30 giugno 2017 e l’azienda , che prevedano la rinuncia tra le parti ad ogni vertenza e ad eventuali future cause aventi ad oggetto la disdetta del vecchio Cal da parte dell’azienda, a fronte del riconoscimento ai lavoratori di una somma ad personam....
L'ATTESA AZIENDALE - Pertanto, oggi l’azienda è "in attesa di riscontro da parte dei legali dei lavoratori ma, nel frattempo, al fin di agevolare la sottoscrizione degli accordi transattivi con i lavoratori, ha già avviato la fase di organizzazione di tale operazione che potrebbe già svolgersi fin dalla metà del mese di ottobre, compatibilmente con l’atteso riscontro da parte degli avvocati dei dipendenti". Sì, ammessi, perché nel caso in cui la tenuta non fosse consona, l’accesso non era consentito. L’argomento che abbiamo deciso di trattare ci porta, per certi versi, a ricordare un passato anche lontano, prassi alla quale ogni tanto è comunque piacevole abbandonarsi....
